職場人高效學習的4個方法
在職場中,能否保持高效的職場學習,是決定一個人職場發展的重要因素。
1.目標性學習
職場中的學習可以把目標梳理得更清晰,按這樣的邏輯思維來鎖定你的學習內容:第一先找出工作中存在的問題和不足,比如社群不活躍;那么第二步就鎖定學習的范圍和順序,發現是社群運營知識缺乏;第三步則可以通過系統學習,把所學快速應用到實踐中解決問題。找問題、定內容、重實踐三步走的目標性學習,能達成高效、深度的學習效果。
2.學習內容拆分和系統整合
還以社群運營為例,社群運營本身的內容非常龐大,可以進行逐步的拆分,比如包含了群活動策劃、群員維護等等,可以把每一項獨立出來,分別突擊學習。
拆分只是降低學習的難度,看清知識的結構,最后還要系統性整合,尤其是梳理一項技能的框架至關重要,有了系統思維,再來查漏補缺。
3.用好知識遷移能力
我們身處一個知識爆炸的時代,新技能、新知識眼花繚亂,不可能每一門知識都重新學起,所以知識遷移的能力至關重要。
有一個訓練知識遷移能力的小方法,當我們學會一個知識后,可以嘗試用此解決不同的具體案例。比如學會了社群運營,可以將一些方法遷移到線下的會員體系營銷、私域流量轉化等等,在這樣多場景的運用下,讓知識可以舉一反三,大大擴展單一技能的學習和應用能力。
4.用輸出倒逼輸入
用輸出倒逼輸入是高效學習最好的辦法之一,職場人不妨多多參加講課、分享的機會,或是文字表達,能在最短時間里,系統將一項技能或知識快速消化,并通過輸出,檢查出存在的問題和漏洞,并進行針對性訓練。