• <dd id="awawe"></dd>
  • <nav id="awawe"></nav>
    <menu id="awawe"></menu>
  • Login
    [應用工具-收藏] 南通創業就上南通創業網!讓我們一起站在南通看世界-圍繞企業、創業者、商業提供IP、快訊、政策、視頻...
    免費注冊 安全退出

    您現在的位置是: 首頁 > 分享中心 > 職場學習

    職場學習

    職場人高效學習的4個方法


    來源:operation29
    加入收藏
    在職場中,能否保持高效的職場學習,是決定一個人職場發展的重要因素。

    1.目標性學習

    職場中的學習可以把目標梳理得更清晰,按這樣的邏輯思維來鎖定你的學習內容:第一先找出工作中存在的問題和不足,比如社群不活躍;那么第二步就鎖定學習的范圍和順序,發現是社群運營知識缺乏;第三步則可以通過系統學習,把所學快速應用到實踐中解決問題。找問題、定內容、重實踐三步走的目標性學習,能達成高效、深度的學習效果。

    2.學習內容拆分和系統整合

    還以社群運營為例,社群運營本身的內容非常龐大,可以進行逐步的拆分,比如包含了群活動策劃、群員維護等等,可以把每一項獨立出來,分別突擊學習。

    拆分只是降低學習的難度,看清知識的結構,最后還要系統性整合,尤其是梳理一項技能的框架至關重要,有了系統思維,再來查漏補缺。

    3.用好知識遷移能力

    我們身處一個知識爆炸的時代,新技能、新知識眼花繚亂,不可能每一門知識都重新學起,所以知識遷移的能力至關重要。

    有一個訓練知識遷移能力的小方法,當我們學會一個知識后,可以嘗試用此解決不同的具體案例。比如學會了社群運營,可以將一些方法遷移到線下的會員體系營銷、私域流量轉化等等,在這樣多場景的運用下,讓知識可以舉一反三,大大擴展單一技能的學習和應用能力。

    4.用輸出倒逼輸入

    用輸出倒逼輸入是高效學習最好的辦法之一,職場人不妨多多參加講課、分享的機會,或是文字表達,能在最短時間里,系統將一項技能或知識快速消化,并通過輸出,檢查出存在的問題和漏洞,并進行針對性訓練。


    加載中~
    日本按摩高潮A级中文片,YY11111光电影院手机版,在线观看国产高清免费不卡,人与动人物XXXX国产