職場人高效學習的4個方法

1.目標性學習

職場中的學習可以把目標梳理得更清晰，按這樣的邏輯思維來鎖定你的學習內容：第一先找出工作中存在的問題和不足，比如社群不活躍；那么第二步就鎖定學習的范圍和順序，發現是社群運營知識缺乏；第三步則可以通過系統學習，把所學快速應用到實踐中解決問題。找問題、定內容、重實踐三步走的目標性學習，能達成高效、深度的學習效果。

2.學習內容拆分和系統整合

還以社群運營為例，社群運營本身的內容非常龐大，可以進行逐步的拆分，比如包含了群活動策劃、群員維護等等，可以把每一項獨立出來，分別突擊學習。

拆分只是降低學習的難度，看清知識的結構，最后還要系統性整合，尤其是梳理一項技能的框架至關重要，有了系統思維，再來查漏補缺。

3.用好知識遷移能力

我們身處一個知識爆炸的時代，新技能、新知識眼花繚亂，不可能每一門知識都重新學起，所以知識遷移的能力至關重要。

有一個訓練知識遷移能力的小方法，當我們學會一個知識后，可以嘗試用此解決不同的具體案例。比如學會了社群運營，可以將一些方法遷移到線下的會員體系營銷、私域流量轉化等等，在這樣多場景的運用下，讓知識可以舉一反三，大大擴展單一技能的學習和應用能力。

4.用輸出倒逼輸入

用輸出倒逼輸入是高效學習最好的辦法之一，職場人不妨多多參加講課、分享的機會，或是文字表達，能在最短時間里，系統將一項技能或知識快速消化，并通過輸出，檢查出存在的問題和漏洞，并進行針對性訓練。